Pourquoi débuter dans une SSII ?Une Société de Services et de Conseil permet de construire un parcours évolutif grâce à des missions variées en découvrant différents clients. Cette diversité est un réel enrichissement en début de carrière. Une SSII vous propose généralement des formations techniques et fonctionnelles ainsi qu’un suivi par un ingénieur d’affaire ou un consultant plus expérimenté. Il vous aidera à prendre du recul sur votre projet et gérer d’éventuelles difficultés avec votre Chef de Projet client.
Quelles sont vos spécificités par rapport à d'autres SSII ?
Nous disposons d'offres et d'expertises très pointues sur un ensemble de domaines technologiques tels que le multimédia, le Machine to machine, le web 2.0 et bien d'autres encore. Nous sommes implantés dans 15 villes en France et 8 villes à l'international, ce qui nous permet de proposer à nos collaborateurs des opportunités multiples d'évolution de carrière. Nous développons un accompagnement et une proximité forte auprès de nos collaborateurs, en regardant de près leur gestion de carrière, leur gestion des compétences, la formation grâce à notre Institut OPEN.
Plus globalement le premier atout de OPEN est de s’être dotée à ce jour d’un projet d’entreprise fort et ambitieux qui nous positionne en 2010 parmi les 10 premières SSII françaises. Ses autres atouts résident dans les axes traités par ce plan stratégique : créer encore plus de valeur pour nos clients à travers l’industrialisation de nos offres et de notre appareil de production (centre de services, pôles de compétences technologiques et fonctionnelles, plate forme offshore) et également la mise en oeuvre d’un meilleur maillage national et international de nos métiers et de nos compétences. L’autre axe est la création de valeur pour nos collaborateurs à travers la mise en oeuvre de notre programme : L'Entretien de Progrès - OPEN & CHANGE, qui aborde de façon originale notre relation avec eux.
Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...Nous avons mis en place un programme que nous avons nommé l'Entretien de Progrès - OPEN & CHANGE, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.
Quel est votre investissement en formation (%CA) ? Proposez-vous des formations en alternance et pour quels métiers ?
Un des points forts de OPEN est de disposer d'un Institut de formation qui propose des formations inter et intra entreprises sur les domaines techniques comportementaux et fonctionnels destinés à l'ensemble de ses collaborateurs. Oui nous proposons des formations en alternance essentiellement pour couvrir nos besoins en RH, commerce et informatique interne. Notre investissement en formation correspond à 3% de notre chiffre d’affaires.
Vous êtes implantés dans différentes villes en France, vos collaborateurs doivent-ils être mobiles dans l'hexagone ? Dans quelles villes françaises êtes-vous installés ?Nous sommes implantés sur 15 villes en France : à Rennes, Lannion, Nantes, Lyon, Grenoble, Tours, Toulouse, Lille, Paris... Nous recrutons dans l'ensemble de ces villes de façon équilibrée, 50 % à Paris et 50 % en régions. Le fait que nos collaborateurs soient mobiles est un plus pour eux. Cela leur permettra de couvrir des environnements techniques et géographiques différents et ainsi prendre des opportunités qui faciliteront leur évolution de carrière.
Pouvez-vous décrire le processus d'embauche ? Combien de temps dure un recrutement ?En général, un candidat passe trois entretiens de recrutement : avec un chargé de recrutement, puis une direction technique pour validation des acquis professionnels. Enfin, un entretien avec le service commercial afin d'aborder nos grands projets. Nous cherchons à concentrer au mieux ces trois rendez-vous afin que le candidat intègre au plus vite notre entreprise. Le processus dure en moyenne de 10 à 15 jours. Ces trois entretiens sont destinés à cerner le savoir faire, la motivation et l’aisance relationnelle. La finalité étant d’assurer la meilleure adéquation entre les compétences du candidat et les besoins récurrents de nos clients. Lors de ces entretiens, nos acteurs commerciaux présentent les projets sur lesquels le candidat est susceptible d’intervenir, mais également un panorama des entités opérationnelles du Groupe, ainsi que les éléments principaux de la politique RH de l’entreprise.
