DEAL TEAMLOG

Partie intégrante de la stratégie 2010, le DEAL TEAMLOG repose sur un accord moral et explicite entre le collaborateur et l’entreprise avec comme fil rouge un intérêt commun et comme finalité une réussite mutuelle.

C’est pour TEAMLOG une façon originale d’aborder sa relation avec ses collaborateurs.

L’entreprise s’engage sur deux dimensions clés que sont l’évolution personnelle du collaborateur (développement de son niveau de compétences, de ses responsabilités, favoriser sa mobilité interne nationale et internationale, lui proposer des formations permettant une évolution de carrière attractive ) ainsi que le suivi personnalisé que son manager devra mettre en œuvre avec l’aide des ressources humaines qui seront aussi plus à l’écoute des aspirations des collaborateurs.

Le collaborateur, lui, s’engage à s’impliquer davantage au quotidien dans ses missions et sur une période plus longue, à partager ainsi les enjeux et les objectifs de l’entreprise et à développer une forte culture d’entreprise.

C’est un deal à trois acteurs : le manager, les RH et le collaborateur.

La mise en œuvre du programme DEAL TEAMLOG qui aborde de façon originale notre relation gagnante avec vous a un double objectif :

Avec le DEAL TEAMLOG,
votre potentiel révélé, notre entreprise valorisée