Parce que vivre l’entreprise, c’est mieux la connaître Intranet, édition trimestriel du journal interne OPEN MAG, événements d’agence, journée d’accueil et soirée pour les nouveaux entrants, organisation de Workshops….. Autant d’outils et de supports originaux que OPEN met en œuvre pour entretenir avec ses collaborateurs une relation de proximité et faire vivre l’esprit d’équipe qui anime le groupe. Pour que chaque collaborateur puisse être acteur de sa carrière, OPEN a mis en œuvre une politique de suivi et d’évolution adaptée à travers l’entretien professionnel. Véritable dispositif au service de l’évolution de chacun, l’entretien professionnel est mené chaque année à la date d’anniversaire d’embauche. Il a pour objectif :
Se concerter pour anticiper
de réaliser un bilan d’étape de l’activité professionnelle du collaborateur
d’aider à le situer au sein de l’entreprise : ses compétences / sa performance
de clarifier ou de définir son projet professionnel et d’aborder son avenir
d’établir un plan de progrès qui lui permettra d’atteindre les objectifs fixés.
La mobilité : Goûtez-y !
Participer à des projets internationaux que nous menons avec nos clients, travailler au sein d’équipes multinationales et découvrir la diversité des méthodes de travail, autant de moyens pour enrichir son parcours professionnel.
Le développement à l’international constitue une priorité chez OPEN. Déjà présent à Montréal, Barcelone, Madrid, au BENELUX, en Ukraine et en Chine, OPEN vous ouvre ses portes et vous accompagne dans votre projet.
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