• Formation : L'Institut OPEN

En privilégiant l’expertise technologie, OPEN positionne la politique de formation comme axe prioritaire dans l’intégration et l’évolution de ses collaborateurs.

Le dispositif de formation d'OPEN vise à maintenir et développer l’employabilité des collaborateurs tout en contribuant à leur évolution personnelle et professionnelle.

Jour après jour, développons vos compétences

Dans le cadre de missions réalisées chez nos clients, OPEN propose à ses collaborateurs des formations techniques, métiers et/ou linguistiques leur permettant d’accéder à de nouvelles expertises.

Mois après mois, valorisons vos talents

Envie d’accéder à de nouvelles responsabilités et d’appréhender de nouvelles technologies : OPEN anticipe les besoins en formation de ses collaborateurs, et leur permet d’accéder aux postes répondant à leurs aspirations. L’objectif étant également d’enrichir les compétences actuelles pour répondre aux demandes clients de demain.

Une politique de formation active gérée par l’Institut OPEN.

L’Institut OPEN, service central rattaché à la direction des ressources humaines, a pour principales missions :
  Définir et piloter la politique formation du Groupe, 
  Conseiller et animer le réseau des Correspondants Formation désignés dans chaque Business Unit, 
  Mettre en œuvre des actions de formations transverses sur les axes suivants : cycles métiers, développement personnel, efficacité professionnelle, méthodologie et échange de best practices,
  Développer et professionnaliser les actions de formation interne, pour permettre le transfert des compétences entre les collaborateurs,
  Centraliser les achats de formation et référencer les organismes prestataires, pour garantir des actions de formation de qualité au meilleur prix.